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本文摘要:离线状态包括timeline、rundown、workingschedule、contactlist和technicalrundown。(大卫亚设,NorthernExposure(美国电视剧),成功)6500-8000等级-拒绝入职:这个工资水平基本上在这个行业已经过了3年左右,已经超过了一些本土(老板吝啬)公司的AAM或AM水平。

项目

最近身边的很多朋友和我说我想进入广告圈。因为他们本来工作就太没意思了嗯,不管你被广告主光(ku)亮(bu)暗(Kan)利(Yan)的表面欺骗,你都被罗斯福的“当总统就当广告人”这句话震惊了。或者像小编一样被自己喜爱的美剧《广告狂人》欺骗,广告人像那部剧的主人公Don Draper一样优雅、八面玲珑。这样:或者这样:只是广告圈知道,没有你们想的那么风光无限。

不然就知道“广告狗”。加班费可以在项目完成时变成这样。项目完成后,当你想向客户收款时,可能会这样。“所以,如果你没有聪明、茁壮的头脑和温暖的身体,你可能会知道困难而退缩。

(大卫亚设,北方执行部队)什么!嗯?你和我说你坚定决心进入这个圈子,不怕危险,心里热衷广告。好吧,那我一起分享干的东西,以便你能理解几个职位的义务和工资。(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视剧),工作)下一个工资水平属于一线城市(北上广)长期标准,属于离线行业以大企业的标准来看,要想获得这个职位,必须有二流本科或专业学历英语六级。小企业标准基本上是个人,Nick赚钱就不会成为基本的PPT、EXCEL、WORD。

-工作责任:各种售货员、老板负责预订机票、预订房间、打印电子邮件、安排租车、报销清单等。如果你遇到培养你的领导人,他就不能制作timeline、rundown等表格。

如果你真的很有资格,或者领导特别哑,就不会拒绝PPT,也就是Proposal。这样辛苦地打一次蜡,你就可以进入AE的下一个阶段。4000-5000等级-拒绝入职,所以在这份文件中比较有经验的人已经有过一些经验,但太成熟了,做过更多的售货员之类的工作,但比新人好得多。

(威廉莎士比亚、哈姆雷特、经验名言) (工作责任):以一年的经验为基础,不听领导的话,写meeting minutes,回去帮助领导写Propal(强有力的自我写作)。离线状态包括timeline、rundown、working schedule、contact list和technical rundown。[SAE 5000-8000] 5000-6500等级-拒绝加入:到了SAE水平,基本上是1年到2年混合AE。而且,通常从这个职位跳下来的很多。

所以什么PAPER WORK,订车的事已经很容易熟了。开始聚集到SAE。-职务责任:大部分公司的AE是继续执行相对被动命令的职位,到达SAE职位后,部分公司3354(项目很多,但单一金额不大的公司)SAE开始有机会与客户见面,掌握主导权。

另一部分(通常项目较少,但单一金额较大的公司),SAE是后起之秀前AE的工作,但SAE有一年零两年的经验,因此要更加积极,在完成自己的工作的同时,偶尔注意项目施工进度,警告AM注意项目中可能被忽视的小细节,确保建设项目顺利完成。(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视剧),成功) 6500-8000等级-拒绝入职:这个工资水平基本上在这个行业已经过了3年左右,已经超过了一些本土(老板吝啬)公司的AAM或AM水平。

但是,由于所服务的客户的允许,公司本身和个人在公司发展的下限,AAM或AM将转移到行业内的高端公司,不寻求更好的经验和更高的收益。但是,由于以前的服务客户和项目规模太大,太高级,所以去行业一流或一流公司时,对方HR不会上升得太低,一般不会降级,下降到SAE,但自己的工资可能会波动太大。这也被称为去好公司的“镀金”。

-工作责任:入职初期,大部分公司都可以通过仔细观察进行更基础的持续班级工作,但如果在工作过程中显示出独立国家领导项目的能力。(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视连续剧),工作)那么中期在AM或SAM的监督下,与独立国家服务客户、客户进行日常交流,与设计团队进行设计交流,组织供应商会议项目不向前推进,控制供应商质量,解决问题。

每个项目中不经常出现各种棘手的问题。如果中期发展非常成功,所有客户对你非常失望,公司也接受你的工作能力,你在一年内就能晋升到下一个阶段。

(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视),成功)如果在这种情况下还没有得到晋升,你可以和老板谈谈。通常都能顺利晋升。

[AAM/AM8000-12000] 8000-10000等级-拒绝入职:享受行业内3-5年的经验。如果以前是业界最好的公司,进入了业界前三家公司,得到了工作希望、领导的接受,三年左右就能在同级公司拿到这个工资。(威廉莎士比亚,温斯顿,工作)()即使领导估计剥削和离职,在业界前10家公司内也能得到同样水平的工资。

(威廉莎士比亚,温斯顿,工作)如果你以前是业界一二线公司,你很有可能已经从行业一线二线公司获得了这一水平的工资,你的出现可能是AM或SAM。(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视),成功)但由于发展的下限,你想跳槽到行业顶端的公司。在某种程度上,你也经历了HR的剥削,之后你很坚决,如果对方确实不愿意雇用你。那么AM可能仍然得不到AM的出现,SAM基本上不会下降到AM。

不管你是业界最好的还是一线公司,只要你出现AM或PM就行了。基本上,你会被拒绝带领项目及团队成员完成工作。

如果是真剑实枪,在以前的公司领导项目半年以上的经验,至少入职新公司会太生疏。工作职责仍然是老规矩。

很明显,随着公司和等级的提高,工资低,公司本身的执行力也强,顾客等级也低,但拒绝比以前的顾客更变态。工作时间不会缩短到晚上11 ~ 12点左右。-工作职责:致电新的BRIEF,与客户进行日常沟通,做好服务。根据顾客的拒绝和时间整理TIMELINE,制定方案(中英文多,英文多),分担植物种类。

管理与公司设计部的日常交流。定期召开公司内部项目前进会议,严格监督项目工程进度,确保项目前进成功。

可以控制整体执行质量。[AM/SAM 12000-16000]10000-13000等级这个等级基本上是最高公司的平均AM工资水平。或者(老板的仁慈)在一线公司达到AM的水平。

吝啬的一线公司的山姆水平。总之,你已经给一切打蜡了。

基本上一切皆有可能。个别女性领导人对technical并不陌生,但其他方面没有问题。(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视剧),女性)你知道如何领导管辖下已经完成了项目。

但是由于年龄和经验有限,你还不能在这个AM水平。-职务责任:与基本和以前不同,目的是让客户幸福,防止项目出错。

电话新BRIEF,与客户进行日常交流并提供服务。根据顾客的拒绝和时间整理TIMELINE,制定方案(中英文多,英文多),分担植物种类。管理与公司设计部的日常交流。

定期召开公司内部项目前进会议,严格监督项目工程进度,确保项目前进成功。可以控制整体执行质量。这时你一定希望提高自己,让自己看起来更专业。

与此同时,开始磨练燃气领域。标准是HOLD的居住客户,害怕供应商,村庄需要定居。

如果磨合得好,可以去山姆的等级。13000-16000等级-拒绝入职:获得这个等级工资的人基本上是顶级公司的AM和一流公司的SAM。

基本上是已经做了4 ~ 5年的比较资深的职员,什么都见过,什么都打过蜡。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、工作)而且有些已经有了一定的气场,中小型场景承认Hold可以生活,大部分场景也是Hold住的。

(威廉莎士比亚、哈姆雷特、希望)英语必须能打破关卡,写几十页的PPT,还能和外国人CON CALL一起写。总之,经验比较丰富,有自己行动的测量标准。

客户

-工作责任:做这个等级已经开始比较有分量了,所以顾客不会买你的面子。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)但是工作方面仍然存在,与客户保持密切联系,试镜新的管辖,为了管辖合理的分工,通过非常丰富的经验解决问题项目中概述的各种问题。顶级公司的AM和Sam基本上对大部分人来说已经俯身了。

这只不过是士兵而已。你已经沦落为左将军的右将军,但还要沦落为军事(AD)。不仅仅是凭借自己的能力,老板是否珍惜你,即使你想看看那个军事人员是否会离职,有没有位置,也要等机会。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、大臣) (当然,如果在更大的LOCAL,服务客户就不是大牌,项目金额也不大。

公司的出现都有GAD(客户群总监)之类的。那么你仍然有下降的空间。

因为那里的出现是一片狼藉。总之,最好的公司有2 3家,最好的公司AD是有能力的人,已经在这三家公司工作了5 ~ 6年,要有超强变态的忍耐力,强大的记忆力,还要非常聪明,一定要漂洋过海。

[广告16000-40000]这个职位的工资幅度相当大。二流公司的AD工资大约在15,000到20,000之间。要明确,一流公司的AD工资都要在20000以上,要看年终奖什么的。

最高公司的AD工资已经超过30000,还有bonus。就BTL而言,老老板杀了6000万人,年薪50万不是不可能的。相反,中小企业则不同。AD一年的销售额可能只有1500万。

虽然工作做得很多,但预计老板也能放很多钱。这是鬼AD没有能力,鬼公司客户层的市场投放力太小。以下标准以最好的公司为例,如果你能做到这样的标准,任何公司都可以去。

-拒绝入职:你必须有6 ~ 8年以上的行业经验。其中至少三年在一流公司担任同等职位。顶级公司期待AD能漂洋过海,学好英语,像那种奢侈品顾客一样装腔作势。

顾客

如果不是其他外语,那就更可信了。(威廉莎士比亚,温斯顿,英语)最差的是名牌学校。思路清晰,需要同时监测3个AM/SAM项目,每天进入5个会议,可能会发生内乱。你要有很强的表达能力。

必须在presentation上出现。这是AD睡觉的人。是最重要的人。

(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视),表达)一定要有很强的承受力,而且工作效率要低。活动结束后,半夜可以再次跟随管辖,改为PPT,发送给新客户。要有切实的4 5年管理经验。

不太了解技术会被供应商忽悠。记忆力要非常强。你可以在树篱上开红灯,老板打电话问你6个问题,你都忘了分配到管辖下。

一定要不会用PPT,可爱。这样可以有效地指导管辖。一定要有一定的审美观。不然出来的东西不可爱,顾客老板都开玩笑,管辖下不会讨厌。

-工作责任:主要任务是带领各小头目老板每年消化67000万个项目(在线公司更多),牛逼的AD可以自己一点一点地进入。每天与其他客户见面,认识新的BRIEF。

与老顾客举行会议,讨论现有项目工程的进度和想法。组织内各队的第一次召集,AM和AD(art主管),生产经理(PM)讨论了下一步该怎么做,如何进行。

在每个项目的核心与AM、AD一起进行审查。查看发送给客户的每个PPT。

项目继续进行的时候,HOLD放在观众席上,让顾客购买,让老板高兴,让供应商冷静下来,服从。(威廉莎士比亚,温斯顿,工作)项目结束后,监督项目报告,及时返还项目的钱。另外,每周要向总经理报告项目工程进度、辩论人员的安排、对公司发展的建议等。

根据项目的前进程度,找各供应商召集,主要监督质量。偶尔与HR召集、讨论者协调设备等。非常牛逼的广告:让老板放心,让顾客失望,真的很专业,有管辖某些福利的社交,经常为员工谋利益,大幅度加薪,上班前让设计部,提高通过率,上班前每个月都可以唱K歌,打台球,或者一起右脚实况。

新款AD:勇敢批评顾客,带着顾客的思维方式。教育了顾客,顾客真的很有道理。客户不是你的供应商,而是合作者。

文案很简单。与“帐户”略有不同。刚毕业的初级文案3-4k 1-3年普通文案5-12k高级文案12-20k副革新总监20-30k革新总监30-60k,说明他是一个冷静、对广告有热情的人。

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